Gestionnaire absentéisme et intérim - H/F
L'établissement
Établissement public de santé mentale de référence du département de la côte d’Or, Le Centre Hospitalier La Chartreuse assure la couverture de 5 secteurs de psychiatrie de l’adulte (308 500 habitants) et d’un inter secteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
Établissement polyvalent de 384 lits et 222 places, il propose 1 offre de soins diversifiée à la fois psychiatrique, médicale et médico – sociale.
L’activité médicale est structurée en 5 pôles permettant des prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison d’arrêt, réhabilitation psychosociale.
Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Côte d'Or et Haute-Marne (GHT 21-52).
Le poste
DENOMINATION DU POSTE
Grade : Adjoint administratif
Fonction : Gestionnaire absentéisme & gestion du temps de travail
Affectation : Cellule absentéisme - DRH
2. MISSIONS PRINCIPALES
L’Adjoint administratif est chargé d’assurer la gestion des absences de court, moyen et long termes (hors congés) des personnels médicaux et non médicaux, ainsi que le suivi des restrictions médicales et des dossiers à suivi particulier. Il assiste l’attaché d’administration en charge des dossiers sensibles, sur le reclassement des agents.
Dans le cadre d’un fonctionnement en binôme avec le gestionnaire de gestion du temps de travail, l’adjoint administratif participe au suivi de la gestion du temps de travail des personnels non médicaux dans le cadre de la continuité de service (remplacement)
3. ACTIVITES DU POSTE
3.1. Activités spécifiques à la cellule absentéisme
Suivre la réglementation relative à l’absentéisme,
Vérifier la gestion du temps de travail des agents et la gestion des absences,
Suivre et anticiper les dossiers des agents en absence longue,
Gérer et suivre les demandes au Conseil Médical et à la Commission de Réforme,
Gérer et suivre les indemnités journalières pour les agents contractuels (PM & PNM)
Assister l’attaché d’administration dans la réalisation de la procédure de reclassement (suivi des agents),
Assurer la gestion administrative des dossiers de demandes intérim conformément au marché public (commandes, contrats, suivi des factures).
3.2. Activités spécifique à la gestion du temps de travail
Participer au suivi et au contrôle de la gestion du temps de travail des agents dans le logiciel Chronos, conformément au règlement du temps de travail applicable dans l’établissement.
Vérifier et corriger les anomalies liées aux plannings, absences, compteurs horaires et données agents.
Assurer certaines opérations de gestion courante : mise à jour des dossiers agents, suivi des absences, clôture mensuelle des plannings et transmission des éléments variables de paie.
Répondre aux sollicitations des cadres et des agents concernant l’utilisation de Chronos et l’application des règles relatives au temps de travail.
Assurer ponctuellement le suivi administratif de situations spécifiques : grèves, temps syndical, contrôles ou demandes particulières.
4. LIEN HIERARCHIQUE
Attaché d’administration
Directeur des Ressources humaines & Affaires médicales
5. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES
Cadres supérieurs de santé - Assistants de pôles
Cadres de proximité
Service Formation pour les dossiers d'agents en formation
Personnels médicaux et non médicaux de l'établissement
Partenaires extérieurs en fonction des dossiers traités
Profil recherché
6. EXIGENCES DU POSTE
6.1. Diplôme requis
Niveau Bac.
6.2. Formations obligatoires ou spécifiques
Adaptation à l’emploi
6.3. Expérience
Des connaissances juridiques et en paye hospitalière seraient appréciées.
Appétence pour les relations humaines
6.4. Particularités du poste
➢ Poste à 100% - télétravail (1 jour/ semaine) possible
➢ Horaires variables dans une amplitude horaire de 7 h 30 à 18 h 00
➢ Polyvalence pour des missions ponctuelles pour assurer la continuité du service.
➢ Travail en binôme sur la cellule absentéisme (partage des personnels des différents pôles par portefeuille)
➢ Concertation renforcée avec les agents du secteur paye pour le choix des dates de congés et l’attaché d’administration en charge des dossiers sensibles.
7. COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR DANS LE POSTE
7.1. Savoirs faires
1 : Maitrise des outils bureautiques et informatiques "métier" (CPage Ressources Humaines, Progiciel de paie PH7, Word, Excel, Progiciel de gestion du temps CHRONOS)
2 : Compétence en traitement des données numériques
3 : Capacités rédactionnelles
4 : Application de données juridiques
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile