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PSYCHOLOGUE 50% USP - H/F

1. DENOMINATION DU POSTE

Grade : Psychologue

Fonction : Psychologue

Affectation : 50% Unité Sanitaire Psychiatrique – USP- de niveau 2 de la Maison d’arrêt de Dijon.

2. MISSION PRINCIPALE

· Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.

· Prise en charge des patients incarcérés à la maison d’arrêt de Dijon : hommes, femmes, mineurs, prévenus ou condamnés présentant différentes pathologies psychiatriques.

3. ACTIVITES DU POSTE

Avec le patient :

· Evaluation et recueil d’informations lors des entretiens psychologiques, rédaction des comptes rendus et des notes cliniques dans un travail de synthèse et de restitution.

· Actions d'analyse, d'évaluation psychologique et de conseil, selon les besoins des personnes afin de leur apporter un soutien ou une aide psychologique.

· Identification de la nature des difficultés (troubles de la personnalité, psychopathologie, rapport au passage à l’acte, identification des vulnérabilités psycho-criminologiques et victimologiques, etc.) afin de déterminer le besoin en accompagnement psychologique.

· Choix des modalités de prise en charge avec et pour la personne, avec possibilité de mise en discussion en équipe pluridisciplinaire (prise en charge psychologique, orientation vers un psychiatre, service infirmier, service social, CSAPA etc.).

· Possibilité de mettre en place un suivi psychothérapeutique selon ses orientations particulières (mène des entretiens individuels avec les patients et peut mener des actions thérapeutiques selon des médiations spécifiques (ateliers thérapeutiques par exemple).

Vers l’institution :

· Activité inscrite en cohérence avec les projets d’établissement, médical, de pôle et de service, psychologique ; co-pilotage de projets et/ou participation active aux projets si nécessaire.

· Participation aux réunions de synthèse une fois par semaine, afin d’apporter une réflexion pluridisciplinaire sur l’accompagnement global et spécifique du patient.

· Participation aux transmissions du service.

· Participation à l’élaboration des projets de soins des patients.

• Participation à la réflexion et l’élaboration des projets de service et projet psychologique d’établissement.
• Participation au collège des psychologues

Activités de formation et de recherche :

· Le psychologue veille à se former dans son domaine de compétence tout au long de sa carrière pour réactualiser ses outils, modalités de prise en charge et ses connaissances.

· Il veille à encadrer des étudiants en formation de psychologie dans le cadre de stages universitaires.

· Echange des informations lors de séminaires, de groupes de réflexion, ou actualise la documentation professionnelle (ponctuellement).

• Temps passé, répartition, bilan et perspectives à réaliser chaque année par écrit en vue de l’entretien d’évaluation avec la DRH.

4. LIENS HIERARCHIQUES

DRH, par délégation du Directeur de l’établissement.

5. LIENS FONCTIONNELS

Le Médecin chef de Pôle, le médecin référent de la structure, le cadre supérieur et le cadre de santé.

6. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FREQUENTES

· Psychiatres, psychologues, secrétaire, infirmier(e)s, cadre de santé, travailleur social.

· Les acteurs du soin : CSAPA, CH la Chartreuse, UHSA, UHSI, UMD, CMP, psychiatres, psychologues libéraux, services sociaux éducatifs.

· Le service étant « hébergé » par l’administration pénitentiaire, il convient d’avoir de bonnes capacités relationnelles avec les agents des services pénitentiaires.

· Le collège de psychologie.

1. EXIGENCES DU POSTE

Diplôme requis

DESS ou master 2 de psychologie clinique figurant sur la liste officielle (décret n°90-255 du 22 mars 1990 modifié par le décret n° 2005-97).

Cadre réglementaire et déontologique

· Décret 91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière.

· Circulaire Dgos-Rhss 2012-181 du 30 avril 2012.

· Code de déontologie des psychologues.

Expérience souhaitée

· Expérience clinique et institutionnelle en lien avec l’activité hospitalière psychiatrique (intra et/ou extra).

· Expérience dans la prise en charge psychothérapique individuelle et groupale.

· Expérience dans les services en secteurs fermés recommandée.

· Expérience éventuelle dans le domaine de la recherche en psychologie et psychopathologie (Doctorat en Psychologie clinique/Psychopathologie, Master Recherche, Participation à des publications scientifiques).

2. PARTICULARITES DU POSTE

• Poste à temps non complet (50%) sur le pôle Intra hospitalier et basé au sein de l’USP de la Maison d’Arrêt de Dijon, secteur fermé en milieu carcéral.
• Utilisation impérative du logiciel DxCARE afin de permettre la continuité de la prise en soins entre professionnels concernés par le même patient.
• Participation à la coordination intra/extra dans le cadre du parcours de soins (avant ou après une hospitalisation).
• Respect des notes de services édictées à l’attention de l’ensemble des personnels non médicaux de l’établissement, notamment en matière d’organisation du travail, de congés et RTT.
• Le projet d’établissement se déclinant sur 5 années, une mobilité pourra être organisée en fonction des modifications managériales (Chef de Pôle) et/ou structurelles (Pôles et/ou unités) à chaque réécriture de celui-ci.

3. COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE

· Capacité à travailler en collectif et à échanger sur les situations cliniques.

· Capacité à travailler en secteur fermé, milieu carcéral.

· Compétences en criminologie et victimologie recommandées

· Disponibilité et esprit d’équipe.

· Participation à la réflexion institutionnelle.

· Autonomie et prise de responsabilité dans la mise en œuvre d’outils thérapeutiques adéquats.

· Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence.

· Rédiger et mettre en forme des notes relatives à son domaine de compétence.

· Être capable d’élaborer et de conduire un projet relatif à son domaine de compétence