Responsable RH Personnel médical et instances - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier La Chartreuse est l'établissement public de santé mentale de référence du département de la côte d’Or. Il regroupe 5 secteurs de psychiatrie de l’adulte et un inter secteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.
Établissement polyvalent de 672 lits et places, il propose une offre de soins diversifiée à la fois psychiatrique, médicale et médico – sociale.
L’activité médicale est structurée en 5 pôles permettant des prises en charge spécifiques : addictologie, crise et urgences, prévention du suicide, psychiatrie de la personne âgée, précarité, maison d’arrêt, réhabilitation psychosociale.
Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Côte d'Or et Haute-Marne (GHT 21-52).
Le CHLC, c’est aussi un établissement situé au cœur d’un parc arboré, détenteur du Trophée “environnemental biodiversité 2024”, qui offre un environnement propice au bien-être, et un cadre de travail / de vie attractif.
De par sa localisation au cœur de Dijon, capitale régionale dynamique et ville universitaire réputée, le CH la Chartreuse bénéficie d’un environnement culturel, patrimonial et gastronomique exceptionnel :
- Centre-ville historique à 15 minutes à pied
- Cité internationale de la gastronomie et du vin située à proximité de l’établissement
- Réseau de transport développé (tramway, bus[1], TGV à 1h40 de Paris),
- Tissu associatif, culturel et sportif dense
- Patrimoine UNESCO (Climats du vignoble de Bourgogne, centre historique)
- Qualité de vie reconnue (ville verte, piétonne, accessible et vivante).
Le poste
MISSIONS
Votre principale mission sera, en collaboration avec la Directrice du personnel médical (DRHAM), d’assurer la gestion du personnel médical et de la politique relative au personnel médical du Centre hospitalier La Chartreuse.
Vous serez référent(e) de la gestion administrative du personnel médical dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement. Interlocuteur dédié auprès du Président de la CME et des chefs de pôles, en complémentarité avec le DRHAM, vous apporterez les conseils et préconisations sur toutes questions relatives aux statuts des personnels médicaux dans une relation de confiance.
En complément, vous aurez la charge de la gestion administrative efficace des instances consultatives de l'établissement des personnels non soignants (Comité Social d'Établissement et F3SCT).
- Mise en œuvre de la stratégie relative au personnel médical en support des orientations stratégiques de l’établissement
- Préparation, coordination et suivi des instances consultatives de l'établissement des personnels non médicaux (Comité Social d'Établissement et F3SCT) en étroite collaboration avec le DRHAM et la Responsable RH.
ACTIVITES
- Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, pilotage financier des ressources médicales
- Gestion des carrières et des recrutements
- Appui aux missions institutionnelles de la DPM
- Gestion administrative des instances consultatives CSE et F3SCT
CONDITIONS D’EXERCICE
Type de contrat : CDI – Détachement ou Mutation pour les fonctionnaires
Localisation : Dijon (21000) - Accès direct à l’établissement par les lignes de bus L3, B12 et B13. Arrêts de tram à proximité (gare) – parkings gratuit au sein de l’établissement.
Quotité : temps complet
Horaires : du lundi au vendredi à définir dans l’amplitude de 8h30 à 18h30 ; 19 RTT (forfait cadre)
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
- Maîtrise des statuts des personnels médicaux
- Connaissance et pratique du terrain
- Connaissance en comptabilité et gestion financière
- Organisation, rigueur et aptitudes managériales
- Sens du relationnel et discrétion, compréhension des attentes et des besoins du corps médical et plus généralement des professionnels hospitaliers
- Autonomie et sens de l’initiative
- Écoute et diplomatie
- Capacité d’adaptation, d’analyse et autonomie
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Compétences en gestion de projet et conduite du changement
- Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
- Connaissances de CPAGE, BO, BI et Chronos seraient un plus
NATURE ET NIVEAU DE FORMATION
- Concours d’Attaché d’administration hospitalière ou Bac + 5 dans les domaines suivants : ressources humaines, management et gestion des établissements de santé ou apparenté
- Expérience souhaitée dans le domaine des affaires médicales
- Une expérience en encadrement ou coordination d'équipe constitue un atout
MODALITES DE CANDIDATURE
Réception des candidatures jusqu’au 17/08/2025
Entretiens entre le 25/08 et le 07/09/2025.
Prise de poste au plus tard le 01/11/2025
Candidature uniquement via https://chlc.softy.pro/offres - Fiche de poste détaillée sur demande
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile